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　　作為我國(guó)裝備制造業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)和內(nèi)燃機(jī)行業(yè)的排頭兵，濰柴集團(tuán)近年來(lái)實(shí)施"人才第一工程"，面向全球跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、多層次地引進(jìn)了大批海內(nèi)外高端人才，并不斷創(chuàng)新用人機(jī)制，為人才提供適宜的環(huán)境土壤和廣闊的發(fā)展平臺(tái)，努力將濰柴打造成裝備制造業(yè)的創(chuàng)新型人才集聚"高地"。

　　據(jù)介紹，在2005年之前，濰柴注重的是花錢買設(shè)備，使企業(yè)的裝備水平逐步與國(guó)際接軌。2005年以后，濰柴人逐步認(rèn)識(shí)到，一流的設(shè)備還需要一流的人才來(lái)管理，一流的企業(yè)更需要一流的人才來(lái)建設(shè)。于是，濰柴集團(tuán)開(kāi)始實(shí)施"人才第一工程"，面向全球頂級(jí)公司、高等院校、科研院所，跨地區(qū)、跨領(lǐng)域、多層次地引進(jìn)了大量海內(nèi)外高端人才，其中既有具備跨國(guó)公司經(jīng)驗(yàn)的海外高端人才，也有博士、碩士等高層次人才，還有國(guó)內(nèi)知名院校的大學(xué)生。

　　隨著大量高素質(zhì)人才的不斷引進(jìn)，濰柴集團(tuán)已初步建成一支千人研發(fā)隊(duì)伍、千人營(yíng)銷隊(duì)伍，企業(yè)人才結(jié)構(gòu)得到迅速優(yōu)化調(diào)整。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至目前，濰柴集團(tuán)發(fā)動(dòng)機(jī)板塊擁有博士24人、碩士620余人，國(guó)務(wù)院特殊津貼專家11人，泰山學(xué)者、中青年專家等省市級(jí)專家7人，海內(nèi)外高端人才達(dá)22人。

　　引才，為造才；造才，為用才。在引進(jìn)大批海內(nèi)外高端人才的同時(shí)，濰柴集團(tuán)不斷創(chuàng)新用人機(jī)制，努力為各類人才成長(zhǎng)創(chuàng)造了適宜的環(huán)境土壤，搭建廣闊的事業(yè)平臺(tái)。

　　記者了解到，濰柴集團(tuán)近年來(lái)在創(chuàng)新用人機(jī)制上不斷有新的舉措。如率先引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在技術(shù)人員中實(shí)施技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)機(jī)制，從而建立"以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向、以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為核心"的績(jī)效評(píng)價(jià)體系；創(chuàng)新薪酬管理體系，實(shí)施創(chuàng)新工資考核；改革人才評(píng)價(jià)機(jī)制，引入勝任能力模型，對(duì)人才能力進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。堅(jiān)持一流人才、一流報(bào)酬，對(duì)重大創(chuàng)新成果和優(yōu)秀創(chuàng)新人才實(shí)施重獎(jiǎng)，每年單列1000萬(wàn)元資金，對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，最優(yōu)創(chuàng)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)可獲獎(jiǎng)100萬(wàn)元。

　　人才工程的落地，帶來(lái)的是濰柴高速發(fā)展的輝煌業(yè)績(jī)。據(jù)介紹，2011年，濰柴集團(tuán)全年銷售各類發(fā)動(dòng)機(jī)68萬(wàn)臺(tái)，重型汽車9.8萬(wàn)輛、變速器70萬(wàn)臺(tái)，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入982億元，繼續(xù)保持全球高速大功率動(dòng)力第一提供商地位。